- DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE PSA PEUGEOT CITROËN ADOPTA UN NUEVO ORGANIGRAMA PARA ADAPTARSE A LA NUEVA ORGANIZACIÓN
- UNA ORGANIZACIÓN GLOBAL QUE SE ENMARCA EN LA HOJA DE RUTA ESTRATÉGICA “BACK IN THE RACE”
- UNA DIRECCIÓN DE RRHH VECTOR DEL CAMBIO DE CULTURA DE GESTIÓN DENTRO DEL GRUPO
- CREACIÓN DE UNA DIRECCIÓN DE RRHH FRANCIA PARA CONSEGUIR LOS RETOS ESPECÍFICOS PARA FRANCIA, ESPECIALMENTE PARA LA DINÁMICA DE DIÁLOGO SOCIAL Y LA IMPULSIÓN DEL “NUEVO CONTRATO SOCIAL”
- UNA ESTRUCTURA MATRICIAL, DIRECCIÓN RRHH MUNDO / DIRECCIÓN RRHH REGIONES / DIRECCIÓN RRHH DIRECCIONES, PARA UNA GESTIÓN RESPONSABLE Y EFICIENTE DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO
16 de julio de 2014.- Con motivo de la creación de este nuevo organigrama mundial para los RRHH de PSA, Philippe Dorge, Director de Recursos Humanos declara: “La nueva Dirección de Recursos Humanos, más mundial que nunca, apoya directamente el cambio de la cultura de gestión del Grupo. Asimismo, tiene en cuenta los retos de los Recursos Humanos de PSA en Francia con la creación de una Dirección de RRHH específica para Francia. En todas las regiones, el diálogo social es el elemento más importante de nuestra política de Recursos Humanos. Al combinar los retos económicos y sociales de la mejor manera posible, aceleraremos la recuperación del Grupo”.
A partir del 1 de septiembre de 2014, y dando continuidad a los anuncios sobre la organización del Grupo por Marcas, Regiones y Direcciones, la Dirección de Recursos Humanos de PSA Peugeot Citroën se estructurará como sigue:
1.- La Dirección de RRHH Mundo
La Dirección de RRHH Mundo determina y despliega de manera coordinada y para el conjunto de las actividades en todo el mundo, las políticas de RRHH del Grupo, especialmente la gestión de talentos, el diálogo social sobre orientación estratégica, el desarrollo de las Relaciones Humanas y la formación, los sistemas de evaluación y remuneración, la seguridad y la salud en el trabajo, la responsabilidad social y la diversidad y el seguimiento de las transformaciones, las organizaciones y las condiciones laborales.
Se ha creado una Dirección de RRHH Francia, adscrita a la Dirección de RRHH Mundo, habida cuenta de los retos específicos en Francia. Esta dirección específica agrupa el conjunto de Centros de Servicios Compartidos dedicados a ese país. La Dirección de RRHH Francia impulsa las relaciones sociales en Francia.
En el seno de la Dirección de RRHH Mundo se han nombrado o confirmado los siguientes cargos:
- Dirección de Cuadros Dirigentes y Superiores (Talent Management): Xavier Chéreau.
- Dirección de Desarrollo de los Recursos Humanos: Xavier Chéreau.
- Remuneración (Comp&Ben): Nathalie de Montgolfier.
- Dirección de RRHH Francia: Franck Mulard.
- Responsabilidad Social Corporativa: Franck Mulard.
- Universidad del Grupo: Claudia Constant.
- Seguridad, Salud y Condiciones de trabajo: Vincent Lobry.
- Excelencia en RRHH y Business Travel: Marie Laetitia Albenque.
- Comunicación RRHH: Paul Philippe Uhel.
Para dirigir las Filiales RRHH a nivel mundial se han nombrado o confirmado:
- Sponsor COMEX: Philippe Dorge.
- Responsable filiales: Xavier Chéreau.
- Coordinadora filiales: Sandrine Lance.
- Departamento de Desarrollo de las RRHH: Marc Lagriffoul.
- Departamento de Sueldos, Remuneración y Ventajas Sociales: Nathalie De Montgolfier.
- Departamento de Relaciones Sociales y Consejo Jurídico: Franck Mulard.
- Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo: Vincent Lobry.
2.- Los RRHH Marcas y Direcciones
Los RRHH de Marcas y Direcciones tienen los siguientes objetivos:
- Desplegar en sus Direcciones el conjunto de políticas y procesos definidos por la Dirección de RRHH.
- Dirigir la gestión provisional del empleo y las competencias de acuerdo con los RRHH regionales.
Se apoyan en los 20 departamentos y los 114 empleos del Grupo. Cada departamento define los retos estratégicos y la orientación en términos de empleo a corto, medio y largo plazo. Esta organización por departamentos y empleos aporta respuestas a las necesidades de los empleados, de los managers y de los directivos en materia de desarrollo de competencias y de evolución de carrera laboral.
Se apoyan en la Universidad PSA, lanzada en abril de 2010. Ésta tiene la misión de transmitir, en todo el mundo, los conocimientos, la experiencia y el proceder conformes a la estrategia y la visión del Grupo.
La Política de Desarrollo de Recursos Humanos busca favorecer el desarrollo profesional de todos los empleados y convertir a los managers en los responsables del desarrollo de sus equipos, reforzar la competitividad y acompañar la internacionalización del Grupo fidelizando a los trabajadores ya existentes y atrayendo a los mejores talentos.
Se ha confirmado o nombrado como RRHH Direcciones, los siguientes cargos:
- Investigación y Desarrollo: Rémi Boyer.
- Comercio y Marcas (yc DSP y PCR): Olivier Dardart.
- Compras, Industria & Supply Chain, y Calidad: Stéphane Durand.
- Sistemas de información, Programa y Estrategia y Diseño: Catherine Pinot.
- Financias, Secretariado General y Comunicación: Hélène Comiti
- RRHH: Yves Chevalier.
- Banque PSA Finance: Frantz Krautter.
3.- Los RRHH Regionales
Las principales misiones de los RRHH regionales son:
- Poner en práctica las políticas y los procesos de RRHH en sus ámbitos geográficos.
- Ser los primeros interlocutores en RRHH de los managers operativos, especialmente en el marco de la dotación de los recursos necesarios para el logro de objetivos.
- Dirigir las relaciones sociales locales y asegurar la responsabilidad de las negociaciones colectivas.
- Poner en marcha las transformaciones estratégicas.
- Para la región de Europa: impulsar los RRHH en los diferentes países y plantas de producción.
En este marco, se han nombrado para los RRHH Regiones:
- China – Sudeste asiático: Ulrich Socher.
- Eurasia: Tatiana Tolkacheva.
- Europa: Bernard Weill.
- India-Pacífico: Ulrich Socher.
- América Latina: Monice Santos de Souza.
- Oriente Medio – África: nombramiento pendiente.
Sobre PSA Peugeot Citroën
Con tres marcas de prestigio mundial, Peugeot, Citroën y DS, el Grupo vendió 2,8 millones de vehículos en todo el mundo en 2013, de los cuales, un 42% fuera de Europa. Segundo constructor automovilístico europeo, totalizó una cifra de negocio de 54.000 millones de euros en 2013 y se mantiene como uno de los líderes europeos en términos de emisiones de CO2 con una media de 115,9 gramos de CO2/km en 2013. PSA Peugeot Citroën está presente en 160 países. Sus actividades abarcan también la financiación (Banque PSA Finance) y los equipamientos para la industria del automóvil (Faurecia).
Para más información, por favor visite la página web: http://www.psa-peugeot-citroen.com
Texto y fotografía: Grupo PSA Peugeot-Citroën
