EMPRESA Y SINDICATOS ABREN UN PERIODO DE REFLEXIÓN TRAS NO ENCONTRAR CONSENSO EN EMPLEO, JORNADA Y SALARIO
18 de marzo de 2016.- La Dirección de Renault España ofreció el pasado miércoles a la representación de los trabajadores 1.500 contratos indefinidos para el periodo 2017-2020, así como la posibilidad de aplicar el contrato de relevo para el grupo obrero. La oferta es considerada insuficiente por parte de los sindicatos, que exigen 2.500 contratos indefinidos y que tampoco están de acuerdo en las propuestas realizadas en materia de jornada laboral o incremento fijo del salario. Posturas distantes en puntos estratégicos que lleva a ambas representaciones a la reflexión.
Renault España ha recordado en el Comité Intercentros de hoy que uno de los objetivos que se persigue con este acuerdo es mejorar la competitividad, por lo que no puede aceptar propuestas sindicales que lleven aparejados importantes incrementos de costes, como supondría la realización de 2.500 contratos indefinidos.
En un primer momento Renault puso encima de la mesa 1.000 contratos indefinidos para los próximos cuatro años, que provendrían de relevistas, personal eventual o directamente del exterior. Con el fin de dar un paso adelante en la negociación, la Dirección de la Empresa ha propuesto hoy subir la cifra a 1.500 contratos indefinidos, además de la puesta en marcha del contrato de relevo para el grupo obrero durante el periodo del acuerdo. La representación de los trabajadores, por su parte, no ha dado hoy ningún paso encaminado a propiciar un acuerdo.
UGT, CCOO y SCP consideran insuficiente la propuesta de Renault, pues ellos reclaman 2.500 contratos indefinidos además del contrato de relevo para todos los trabajadores que cumplan las condiciones de la ley. En esta cifra de 2.500 contratos indefinidos, la representación sindical quiere que estén incluidos los aproximadamente 1.250 relevistas de los convenios comprendidos entre 2010 y 2016, así como los 238 potenciales relevistas del convenio 2017-2020.
Renault se ha comprometido además en la reunión de hoy a mantener el Plan de Invalidez en los mismo términos del convenio actual y ha insistido en la importancia que tiene para la Empresa el que se vincule la promoción de Oficial de 3ª a méritos y no se pase de forma automática.
PROPUESTA DE ACUERDO
En el transcurso de la reunión, la Dirección de la Empresa ha puesto encima de la mesa una propuesta de acuerdo reflejo del consenso alcanzando en materias como el turno de fin de semana y festivos, la parte variable del salario o los beneficios sociales. En aspectos como el empleo, la jornada laboral o el incremento fijo del salario, al no haber una propuesta consensuada, Renault ha mantenido su última oferta.
La representación de los trabajadores ha rechazado esta propuesta al no cumplir sus expectativas en los capítulos principales para ellos; empleo y salario. Ante esta situación, la Dirección de Renault y la representación de los trabajadores van a llevar a cabo una reflexión con el objetivo de poder alcanzar un acuerdo que permita optar con garantías al 3er Plan Industrial.
No se ha fijado fecha para la próxima reunión.
Fuente: Renault
Fotografía: Renault
