- ARVAL ESPAÑA SE HA REFORZADO CON LA INCORPORACIÓN DE YVONNE SWEETING, UNA PROFESIONAL DE PRESTIGIO QUE ATESORA UNA LARGA TRAYECTORIA COMO DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS EN DIVERSAS MULTINACIONALES DEL SECTOR DEL RETAIL
- SU LLEGADA ES UN PASO MÁS DE ARVAL EN LA PROMOCIÓN DEL CAMBIO, LA DIVERSIDAD Y LA SOSTENIBILIDAD EN SU NEGOCIO A TRAVÉS DE SUS EMPLEADOS
28.8.2023.- Arval España, líder en movilidad sostenible en nuestro país, se ha reforzado con la incorporación de Yvonne Sweeting como Directora de Recursos Humanos y Comunicación Interna. “Afronto esta oportunidad como un nuevo reto y llego a una empresa realmente implicada en promover la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad en el lugar de trabajo. Sin duda, la mejor forma de servir a nuestros clientes es trabajar en el bienestar y el desarrollo de nuestros equipos”, asegura Yvonne Sweeting.
Yvonne es una profesional que atesora una larga trayectoria como directora de recursos humanos en diversas multinacionales del sector del retail. Antes de su llegada a Arval España desempeño durante diez años el puesto de Directora de Recursos Humanos en Apple España, posición a la que llegó tras dirigir el mismo departamento en el Grupo L’Oreal.
Licenciada en Psicología de las Organizaciones y especializada en gestión del talento, Yvonne es una apasionada de la transformación cultural y de la creación de entornos que aporten valor a los empleados y a la empresa. Su misión dentro del Grupo BNP Paribas es seguir fortaleciendo la estrategia de transformación cultural y servicio al cliente de Arval España, asegurándose de que los empleados sean el centro de todas las estrategias de la compañía.
La nueva Directora de Recursos Humanos y Comunicación Interna de Arval España también está muy comprometida con crear un verdadero impacto en la sociedad a través de la normalización de las políticas de inclusión y diversidad en la empresa. Todo esto hace que sea una “activista del cambio y de la mejora constante”, como ella misma se define.
La llegada de Yvonne Sweeting es un paso más de Arval España en la promoción de la igualdad de género, con el objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en todos los comités ejecutivos de la empresa en el año 2025. Actualmente, en Arval España hay un 21% de mujeres en el Comité Ejecutivo y un 41% en el Comité de Coordinación.
Arval está comprometida con la sociedad y el medioambiente. Somos conscientes de nuestro liderazgo e influencia para reducir el impacto medioambiental de la movilidad; y nuestra responsabilidad social corporativa también abarca áreas sociales, cívicas y económicas.
Fuente: Arval
Fotografía: Arval
